Las mujeres participan menos en el mercado laboral.
Lo que está en juego
Estas barreras se agravan para las mujeres que además son:
Migrantes
Víctimas del conflicto
Afrodescendientes
Indígenas
Cuidadoras de personas con discapacidad
Personas mayores
El reto
La violencia de género puede impedirles tener empleo.
Cuidado no remunerado
Informalidad
Menores salarios
Cargos de decisión
El problema: Las mujeres enfrentan un mercado laboral que las excluye o las trata con desigualdad.
Carga de cuidado no reconocida ni compartida
Segregación ocupacional
Sesgos en vacantes y procesos de selección
Sin prevención del acoso, flexibilidad ni lactancia
Barreras de autoestima, apoyo, información y capital
Nuestra apuesta
Que las mujeres accedan a empleos y negocios de calidad.La Fundación interviene en ambos lados del mercado: con las mujeres, con las empresas y con las cargas de cuidado.
Lo hacemos desde nuestra experiencia en
Orientación, formación y acompañamiento psicosocial
Mentoría e intermediación laboral
Revisión de los procesos de selección de las empresas
Acompañamiento a las mujeres que cuidan
SiNuestra hipótesis
Las mujeres reciben orientación, formación y acompañamiento psicosocial que fortalezcan su autonomía
disponen de apoyos para sus cargas de cuidado
y encuentran empresas con vacantes sin sesgos y con condiciones de permanencia
accederán a empleos y a negocios de calidad y los mantendrán.
Si además las empresas y las instituciones adoptan prácticas de equidad y de prevención de la violencia
esos avances se sostienen y alcanzan a más mujeres.
Cadena de resultados
Lo que ponemos en marcha
1
Insumos
Equipo técnico, psicosocial y de intermediación
Metodologías con enfoque de género
Diagnóstico empresarial en equidad de género
InClúyete 4.0 y Colombia Incluyente Educa
Prestador del Servicio Público de Empleo
Alianzas
Recursos de financiadores
2
Actividades
Convocatoria y orientación
Formación
Acompañamiento psicosocial
Mentorías
Apoyo a mujeres cuidadoras
Mitigación de barreras
Diagnóstico de equidad en empresas
Sensibilización de equipos de selección
Revisión de vacantes sin sesgo
Intermediación
Apoyo a quienes emprenden
Agencias de empleo con enfoque de género
3
Productos
Mujeres formadas y acompañadas
Mentorías realizadas
Empresas diagnosticadas
Equipos capacitados
Negocios fortalecidos
Se mideSe cuentan: mujeres formadas, empresas diagnosticadas, vacantes ajustadas, mentorías.
Lo que cambia
4
Resultados
Corto plazo
Mujeres con más confianza, competencias y claridad laboral
Empresas que reconocen sus brechas y ajustan procesos
Vacantes abiertas a mujeres, incluso en sectores masculinizados
Mediano plazo
Mujeres vinculadas que permanecen en el empleo
Negocios que registran sus cuentas y venden más
Empresas con protocolos contra el acoso y flexibilidad
Se mideCon el cambio de competencias y de nivel de madurez de las empresas entre la línea de base y el cierre, las vinculaciones y la retención posterior.
5
Beneficios
Para las mujeres
Ingresos propios
Empleo formal con seguridad social
Autonomía económica
Mejor salud emocional
Redes de apoyo y decisión en el hogar
Para las empresas
Acceso a talento que antes descartaban
Equipos más diversos
Mejor clima laboral
Para los territorios
Agencias de empleo y equipos con capacidad instalada
Comunidades que reconocen el trabajo de las mujeres
Se mideCon ingresos, afiliación a seguridad social y percepción de las participantes.
6
Impacto
Más mujeres en el empleo formal y en el emprendimiento.
Menor brecha de género, también en sectores masculinizados
Menos violencia en el trabajo y el hogar
5ODS 5: Igualdad de género
8ODS 8: Trabajo decente
10ODS 10: Reducción de las desigualdades
Se mideA mediano plazo; puede requerir una evaluación externa.