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Género

Las mujeres participan menos en el mercado laboral.

Dos mujeres sostienen un certificado de capacitación de Pro-Mujer frente a un pendón del programa

Lo que está en juego

Estas barreras se agravan para las mujeres que además son:

El reto

La violencia de género puede impedirles tener empleo.

  • Cuidado no remunerado
  • Informalidad
  • Menores salarios
  • Cargos de decisión
Una mujer cose tapabocas en un taller de confección

El problema: Las mujeres enfrentan un mercado laboral que las excluye o las trata con desigualdad.

  • Carga de cuidado no reconocida ni compartida
  • Segregación ocupacional
  • Sesgos en vacantes y procesos de selección
  • Sin prevención del acoso, flexibilidad ni lactancia
  • Barreras de autoestima, apoyo, información y capital

Nuestra apuesta

Que las mujeres accedan a empleos y negocios de calidad.La Fundación interviene en ambos lados del mercado: con las mujeres, con las empresas y con las cargas de cuidado.

Cuatro mujeres sentadas en una sesión de orientación laboral de la fundación

Lo hacemos desde nuestra experiencia en

  • Orientación, formación y acompañamiento psicosocial
  • Mentoría e intermediación laboral
  • Revisión de los procesos de selección de las empresas
  • Acompañamiento a las mujeres que cuidan

SiNuestra hipótesis

  • Las mujeres reciben orientación, formación y acompañamiento psicosocial que fortalezcan su autonomía
  • disponen de apoyos para sus cargas de cuidado
  • y encuentran empresas con vacantes sin sesgos y con condiciones de permanencia

accederán a empleos y a negocios de calidad y los mantendrán.

  • Si además las empresas y las instituciones adoptan prácticas de equidad y de prevención de la violencia

esos avances se sostienen y alcanzan a más mujeres.

Cadena de resultados

Lo que ponemos en marcha

Insumos

  • Equipo técnico, psicosocial y de intermediación
  • Metodologías con enfoque de género
  • Diagnóstico empresarial en equidad de género
  • InClúyete 4.0 y Colombia Incluyente Educa
  • Prestador del Servicio Público de Empleo
  • Alianzas
  • Recursos de financiadores

Actividades

  • Convocatoria y orientación
  • Formación
  • Acompañamiento psicosocial
  • Mentorías
  • Apoyo a mujeres cuidadoras
  • Mitigación de barreras
  • Diagnóstico de equidad en empresas
  • Sensibilización de equipos de selección
  • Revisión de vacantes sin sesgo
  • Intermediación
  • Apoyo a quienes emprenden
  • Agencias de empleo con enfoque de género

Productos

  • Mujeres formadas y acompañadas
  • Mentorías realizadas
  • Empresas diagnosticadas
  • Equipos capacitados
  • Negocios fortalecidos

Se mideSe cuentan: mujeres formadas, empresas diagnosticadas, vacantes ajustadas, mentorías.

Lo que cambia

Resultados

Corto plazo

  • Mujeres con más confianza, competencias y claridad laboral
  • Empresas que reconocen sus brechas y ajustan procesos
  • Vacantes abiertas a mujeres, incluso en sectores masculinizados

Mediano plazo

  • Mujeres vinculadas que permanecen en el empleo
  • Negocios que registran sus cuentas y venden más
  • Empresas con protocolos contra el acoso y flexibilidad

Se mideCon el cambio de competencias y de nivel de madurez de las empresas entre la línea de base y el cierre, las vinculaciones y la retención posterior.

Beneficios

Para las mujeres

  • Ingresos propios
  • Empleo formal con seguridad social
  • Autonomía económica
  • Mejor salud emocional
  • Redes de apoyo y decisión en el hogar

Para las empresas

  • Acceso a talento que antes descartaban
  • Equipos más diversos
  • Mejor clima laboral

Para los territorios

  • Agencias de empleo y equipos con capacidad instalada
  • Comunidades que reconocen el trabajo de las mujeres

Se mideCon ingresos, afiliación a seguridad social y percepción de las participantes.

Impacto

Más mujeres en el empleo formal y en el emprendimiento.

  • Menor brecha de género, también en sectores masculinizados
  • Menos violencia en el trabajo y el hogar
  • ODS 5: Igualdad de género
  • ODS 8: Trabajo decente
  • ODS 10: Reducción de las desigualdades
Una mujer recibe un certificado de la fundación

Se mideA mediano plazo; puede requerir una evaluación externa.

Otras áreas de enfoque

Cada eslabón se mide. Mira los resultados.

Cada cifra tiene fuente, periodo y estado.

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