Insumos
- Equipo técnico y psicosocial
- InClúyete 4.0 y Colombia Incluyente Educa
- Metodologías propias
- Prestador del Servicio Público de Empleo
- Alianzas
- Recursos de financiadores
Empleos del Futuro
El trabajo cambia: inteligencia artificial, automatización, digitalización.
Lo que está en juego
¿Quién tendrá acceso a esos empleos y en qué condiciones?
- Desaparecen
- Se transforman
- Aparecen
El reto
La inclusión es una condición de esa transición.
- Género
- Edad
- Territorio
- Ingresos
Las brechas no se corrigen solas con la tecnología.
El problema: Las poblaciones excluidas pueden quedar al margen de los nuevos empleos digitales.
Nuestra apuesta
Que las personas excluidas se formen, conecten e incorporen.A los empleos del futuro con las mismas oportunidades que los demás.
Lo hacemos desde nuestra experiencia en
- Rutas de empleabilidad
- Formación en habilidades digitales
- Plataformas propias de educación y seguimiento
- Relación directa con empresas
SiNuestra hipótesis
Cadena de resultados
Lo que ponemos en marcha
Actividades
- Mapeo
- Convocatoria
- Formación
- Retos y hackatones
- Mitigación de barreras
- Mesa de ayuda
- Trabajo con empresas
- Intermediación
- Sistematización
Productos
- Personas formadas
- Retos resueltos
- Empresas acompañadas
- Vacantes gestionadas
- Mesa de ayuda
- Guías y herramientas
Se midePor conteo: personas formadas, retos resueltos, empresas acompañadas.
Lo que cambia
Resultados
Corto plazo
- Personas con competencias digitales y de inteligencia artificial
- Mayor confianza en el uso de la tecnología
- Empresas que conocen el talento diverso
Mediano plazo
- Personas vinculadas laboralmente o con experiencia verificable
- Permanencia en el empleo
- Empresas con prácticas de contratación más inclusivas
Se mideCon el cambio de competencias entre la línea de base y el cierre, las vinculaciones y la retención posterior.
Beneficios
Para las personas
- Ingresos propios
- Empleo formal con seguridad social
- Autonomía económica
- Mejor proyecto de vida y movilidad social
Para las empresas
- Acceso a talento que antes no veían
- Mayor productividad e innovación
- Menos sesgos y más seguridad al seleccionar
Para el territorio
- Capacidades instaladas en las instituciones
- Redes entre empresas, formadores y comunidad
- Un modelo documentado que se puede replicar
Se mideCon ingresos, formalidad y afiliación a seguridad social, y la satisfacción de las empresas.
Impacto
Más mujeres, jóvenes y mayores en los empleos del futuro.
- Menor brecha de acceso a las ocupaciones tecnológicas
- Mejor calidad de vida de sus hogares
- ODS 4: Educación de calidad
- ODS 8: Trabajo decente
- ODS 10: Reducción de las desigualdades
Se mideSe aprecia en el mediano plazo, con la participación de las poblaciones excluidas en las ocupaciones objetivo.Puede requerir una evaluación externa.