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Transfórmate Empresas

Soluciones para el acompañamiento a las empresas para ser más inclusivas.

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Objetivo

Acompañar a las empresas en la inclusión de mujeres y personas con discapacidad y en prácticas sostenibles,

para que mejoren su competitividad y abran empleo de calidad.

Grupo de mujeres frente a una sede tras un taller de enfoque de género
Representantes de entidades aliadas en un evento

La necesidad

Las rutas de empleo preparan a las personas, pero el cuello de botella también está en la empresa.

Mujeres y personas con discapacidad capacitadas no logran vincularse o no permanecen.

  • Vacantes con requisitos innecesarios

    • Experiencia certificada
    • Jornadas sin flexibilidad
    • Disponibilidad total

  • Sin condiciones para permanecer

    • Protocolos frente al acoso
    • Espacios accesibles
    • Equipos preparados

  • Empresas que no saben cómo cambiar

    • Marco legal
    • Sesgos en la selección
    • Mitos sobre la contratación
    • Pymes sin talento humano

  • Brecha de sostenibilidad ambiental

    Personal sin formación en agua, energía y residuos; directivos sin medir su huella.

Cómo lo hacemos

Transfórmate se organiza en dos componentes: inclusión con enfoque de género y sostenibilidad ambiental.

Parten de la situación real de cada empresa y buscan que el cambio continúe al terminar el acompañamiento.

Grupo diverso con banderas de la diversidad en el evento WeTrade 2024

  1. Inclusión con enfoque de género

    Diagnóstico de madurez, plan de acción y vacantes ajustadas, con una variante para personas con discapacidad.

  2. Sostenibilidad ambiental

    Formación del personal por rol en agua, energía y residuos, y medición de la huella de carbono.

Resultados

La Fundación reporta las empresas sensibilizadas y las empresas acompañadas.

Registra además planes de acción, vacantes ajustadas, personas vinculadas y personal formado en sostenibilidad.

  • Empresas sensibilizadas
  • Empresas acompañadas

En las empresas cambian los procesos de selección y las políticas internas: prevención del acoso, flexibilidad y ajustes razonables.

Hay más puestos y mejores condiciones para mujeres y personas con discapacidad, y trabajadores que aplican prácticas sostenibles.

Impacto

Participantes conversan alrededor de una mesa durante una actividad de la línea

6proyectos

Bitácora de experiencia

Proyectos con aliado, periodo y estado que respaldan esta línea.